岗位职责：
1.深入了解业务，为事业部业务发展提供人力资源解决方案；
2.帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；
3.为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率；
4.绩效分析，绩效辅导，并给出效能提升整体解决方案；
5.帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递；
7.主导或参与人力资源各项目的实施落地。

任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源/管理相关专业；
2.3年以上大中型产销研企业人力资源管理工作经验；
3.擅长人才引进、绩效辅导、员工关系等模块；
4.具备较强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展;
5.具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；
6.具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果。