岗位职责：
1、协助制定年度、月度招聘计划并按月度需求分解和执行；
2、招聘渠道的维护和开发。统计和分析使用的招聘渠道的招聘数据，为选择招聘渠道作为参考依据；
3、月度招聘计划的落实和实施，包括：JD信息发布、简历收集和筛选、面试安排及录用跟踪以及，入职面谈；
4、公司人事档案（电子和纸质）的整理和归档；花名册的每日维护；
5、每月定期输出人事报表数据；
6、协助制定公司年度培训计划，并分解和落实月度培训计划；
7、领导安排的其他人事工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或管理相关专业；
2、产、销、研制造行业职员和普工招聘经验，对制造行业各部门岗位有一定认知；
3、良好的沟通表达能力和较强的责任心，工作积极主动，执行能力强；
4、头脑灵活，对数据比较敏感，尤其是人力资源分析数据；
5、熟练使用办公软件和相关函数；
6、学习能力强，对招聘和培训模块有自己的理解。