岗位职责：
1. 根据人员需求表制定招聘计划，通过各种渠道（如媒体、网络）发布和管理招聘信息，执行招聘策略。
2. 组织安排招聘面试整体流程：包括简历甄别、电话邀约、现场面试安排和后续跟踪反馈。
3. 搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立和管理企业人才资源库。
4. 完成招聘相关统计表（周报/月报/年报等），并定期统计分析相关数据。
岗位要求：
1. 大专以上学历，有5年以上招聘相关工作经验，有大型企业或制造行业招聘经验者优先。
2. 熟悉人才画像，具备良好的沟通、表达能力，团队合作意识强。
3. 良好的时间管理和抗压能力，有猎头招聘经验优先。
此岗位单休，不接受请忽投递！