【岗位职责】：
1、根据集团发展战略，全面统筹规划全球人力资源管理战略和目标，确定集团人力资源管理的方针、政策和机制，保证集团人力资源管理体系的高效运作；
2、组织开发短、中、长期人力资源，向集团经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议，为实现集团战略提供人力资源策略与支持，提升集团综合管理水平；
3、规划建设人才发展体系，策划并组织实施全球人力资源开发活动，为集团选拔、培养管理和专业技术人才，做好人才梯队建设，不断提升团队职业化水平；
4、规划集团绩效管理体系，组织制定合理有效的、个性化的、结果导向的绩效管理政策，全面推进落实各项激励措施，实现有效激励，激活组织能动性和团队自驱性；
5、管理、完善集团薪酬分配体系，组织制定全年人工成本预算，进行合理、有效控制，提升全球人力资源投入产出效率；
6、建设集团企业文化价值体系，传播企业文化，推进员工关怀，营造良好组织氛围；
7、组织实施员工关系管理，创建和谐、良好的劳动环境；
8、对集团所属各区域/公司/机构的人力资源管理工作进行指导和监督，在全球范围内推动人力资源管理的标准化和规范化运作，建立各地联动与高效协作机制；
9、组织实施全球范围内人力资源管理队伍建设，促进各地的沟通与交流，持续提升人力资源团队的专业能力和管理水平；
10、推动集团人力资源信息化规划、实施和持续优化、完善工作。
【任职资格】：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，英语流利，可作为工作语言；
2、具有丰富的国际化人力资源管理经验，熟悉新加坡、中国香港、中国大陆等国家/地区相关法律法规；
3、10年以上大型企业集团人力资源管理经验（同职至少3年），具备现代人力资源管理专业技能；
4、很强的组织规划、目标管理和执行、推动能力，擅于问题分析与解决；
5、很强的人际理解、组织协调和团队领导能力。