1.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、入离职等）；
2.熟悉并深入业务部门，能参与到业务部门的组织规划管理工作，并对业务部门做绩效考核，负责招人，用人，选人、留人等工作；
3.规范和完善公司的行政管理系统，制定公司的各部门各项行政制度，提供各项行政的后勤支持；
4.劳动用工的管理工作（劳动合同、人事异动、员工解职等）；
5.有专业的法学知识，负责组织处理劳资纠纷和劳务诉讼等案件；
6.有相关的企业工会成立经验。