一、岗位职责：
1.制定和实施集团人力资源战略，确保与集团整体战略相匹配。
2.推动组织结构调整、流程优化等变革项目，以提高组织效率和适应市场变化。
3.制定和实施人才发展计划，包括领导力发展、关键岗位继任计划和员工职业路径规划。
4.领导人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平。

二、岗位要求：
1.至少10年以上人力资源管理经验，其中5年以上在大型集团或跨国公司担任高级管理职位。
2.熟悉人力资源各个模块，具备丰富的组织变革管理经验。
3.能够适应快节奏的工作环境，具备优秀的问题解决能力。
4.人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历。