HRD
岗位职责∶
1、负责沟通、汇总审核各部门人员需求计划
2、根据用人部门岗位需求，发布招聘信息或广告，招聘渠道的维护及优化
3、面试实施工作，初试符合岗位需求的候选人，沟通安排组织复试
4、沟通入职事宜，发送offer，进行背调，并不断跟进，确保候选人可以按时到岗
5、员工入转调离等异动手续办理，员工关系维护，劳动风险预防
6、负责建立和维护人事档案、员工花名册等信息，各类数据的汇总及分析
7、组织进行新员工入职培训及相关业务培训
8、月度绩效搭建、评估、汇总、反馈
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求∶
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先，28-38岁
2、8年以上相关工作经验，有成熟的搭建薪酬、绩效，人才发展，招聘、组织发展各模块制度体系的经验
3、善于沟通，亲和力强，具有很好的理解能力、表达能力及抗压能力
4、具有敬业精神和工作责任心；工作积极主动能承受较大的工作压力。
5、具有优秀的HR职业素养，优秀的沟通协商和推动能力。有一定的逻辑思维及分析能力，执行力及团队意识强