人事行政专员岗位职责：
1、通过招聘平台，进行简历甄别与筛选、发现合适人才，进行邀约和一面，组织协调二面或终面。根据公司发展计划，实施招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司人才需求；
2、在公司领导的指导下，实施和完善薪酬体系；
3、在公司领导的指导下，实施和完善绩效考核体系，组织进行绩效考核、绩效沟通和绩效管理；
4、组织开展培训工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、按照相关政策法规，做好社保、住房公积金、劳动关系维护等相关工作；
7、做好日常行政工作。
任职要求：
1.2年以上的招聘专员（刚性要求），能够独立开展招聘工作；
2.***大专以上学历，年龄24-29岁，熟悉人力资源管理六大模块；
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4.熟练使用PDF等常用办公软件及相关人事管理软件，相关管理软件、钉钉等；
5.熟悉各项劳动人事法规政策，能够合规处理好劳动关系；
6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力等。
8.有外贸行业HR经验优先。

大小周工作制。