工作职责：
1、负责人力资源专业线条（包含但不限于：组织管理、招聘管理、培训管理、任职资格管理、晋升管理、绩效管理、员工关系管理、试用期转正管理）的专项管理工作；
2、人才发展和人才梯队建设，搭建人才发展体系，组织人才盘点，对关键岗位人才进行甄选、评估，并制订人才培养策略；
3、定期组织员工活动，提高团队凝聚力，打造部门内积极正向的工作氛围，推动公司企业文化在部门内的传播和践行；
4、述职管理跟进与参与，会后输出述职报告，推动部门的沟通和合作；
5、深度理解业务，灵活应用人力资源专业知识，协助业务部门制定简洁适用的HR解决方案，以解决业务痛点；
6、主导公司内核心价值观的践行，推行产品线文化，建立高效合一的团队文化。

任职资格：
1、本科以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源经验，3年以上BP工作经验；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才发展模块的体系搭建经验；
4、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方；
5、善于整合资源驱动目标达成，独立解决复杂的人事管理实际问题，具备优秀的个人综合素质和学习能力，主动性强，较强的人际理解力、沟通协调和推动能力。