岗位职责：
1、负责完善公司人力资源管理制度体系；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体规划和组织规划；
3、任职资格管理，针对关键岗位的任职资格体系、标准等设计及落地；
4、擅长招聘，并能进行招聘管理；
5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。

本岗位为总部人力资源部岗位，要求至少擅长两个模块。