工作职责：
1、据国家人事劳动政策，制定及完善集团统一的人事制度及政策，并确保其贯彻执行；
2、建立健全集团人力资源体系（包括招聘、薪酬、培训等），确保体系的良好运转；
3、完善集团激励机制确立及控制公司年度人员预算、培训计划；
4、制定、完善和执行公司的绩效考核体系；
5、面向集团管理层、集团本部员工及各工厂，提供共享的和专业的人力资源服务；
6、负责公司各职能部门员工及下属子公司高级管理人才的招聘、培训、考核等人事工作；
7、负责建立和完善与人力资源战略相配套的激励机制；
8、负责集团公司经济活动的法律可行性研究、法律策划、草拟或者审查合同、章程；
9、负责企业文化的建设；
10、集团对外公共关系和法律事务的协调处理；
11、组织公司大型商务会议、集体活动；
12、上级领导交待的其他事务。

具体要求：
1、大学本科毕业及以上，人力资源/管理/心理学/法律/中文类等专业优先；
2、至少4年以上人力资源管理、行政管理、公共关系管理等相关工作经验，有制造行业人事行政管理经验和团队管理经验；
3、具有人力资源管理和行政管理的专业知识，熟悉劳动法和当地劳务制度，具有法律知识；
4、良好的沟通、表达及影响能力，优秀的人际关系和领导能力，负责任、充满工作热情、正直、诚实，团队工作能力和协调能力；
5、28岁以上，***；
6、熟悉英文者优先。