岗位职责：
1.负责人力资源体系建设，组织制定各项实施方案和计划，编写各类相关管理制度，完善体系。
2.负责部门人力、招聘、培训以及公司的行政预算和决算工作，规划、控制、引导，实现预定目标 。
3.负责制订、传播企业文化推广建设的宣导计划，为企业文化诊断与问题研究提供建议。
4.负责制订公司的培训管理制度及培训流程，并结合公司年度目标，制订年度培训规划及培训预算。
5.对同行业市场本地薪酬水平进行调查，对岗位薪酬进行优化与改善，合理使用人工成本，吸引人才，激励员工，留住人才。
6.负责制订绩效管理制度及流程，汇报、总结、报告结果，提出绩效发展建议方案，提升个人、团队绩效，优化管理流程、业务流程，保证公司战略目标的实现。
7.依据公司发展规划，对招聘结果负责，以获取高质量人才，提高公司效益，实现公司目标。
8.上级领导安排的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.精通企业文化、预算、培训、薪酬、绩效及人才招聘等体系管理与建设。
3.具有5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人资团队管理工作经验。
4.熟悉ISO9001质量管理体系，有研发生产制造业类相关工作经验者优先。
5.熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。
6.出色的团队合作、组织协调、思考分析、谈判能力及优秀的时间管理、目标管理能力。