岗位职责：
1、聚焦解决核心管理、核心业务、核心创新与工程技术环节的高级人才建制及补短板问题，推动集团整体人才结构的升级；
2、实施重大培训、核心管理人员绩效评估等工作；
3、统筹员工关系模块日常管理，包括入职、转正、调动、离职、调薪等，社保公积金、意外险日常管理；
4、负责员工的人事档案整理并进行优化，金蝶ehr系统的管理；
5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、硕士研究生及以上学历；
2、人力资源、工商管理类相关专业优先考虑；
3、5年以上工作经验，36岁以下；
4、较强的团队管理能力，能够适应公司以奋斗者为本的企业文化。