1.战略规划与落地：
74根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策、制度及流程在区域的落地执行。
74统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。
2.组织与人才发展：
74主导区域人才盘点、继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备。
74设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。
3复杂关系与变革管理：
74协调区域多元利益相关方（政府、业务部门、员工等），处理劳资纠纷、组织整合等复杂问题。
74推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。
3.人力资源运营：
74监督区域招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的运营，确保合规性与效率。
74通过数据分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。
任职要求：
1.学历背景：
74985/211院校本科及以上学历。
经验要求：
748年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上千人以上规模企业的HR一号位；或大型企业集团的BP head。
74有跨地域、多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网公司、地产公司、零售、或能源行业者加分。
2.核心能力：
74专业能力： 精通干部管理、人才发展及组织诊断工具（如360评估、胜任力模型等）。
74关系处理： 具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部、区域及业务部门诉求。
74战略思维： 能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。
3.其他：
74能适应高频出差，抗压能力强，具备创业精神和结果导向意识。