岗位描述：
1、根据部门业务发展现状及需求，分析、评估部门人员结构和配置，协助部门制定编制计划；
2、跟进编制计划执行，审核各部门人员增补申请；
3、协助各部门根据业务变化及时调整人员编制，优化人员配置，提升人力效能；
4、收集行业信息，积累企业人力效能相关数据；
5、上级安排的其他工作。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理专业优先；
2、半年以上人力资源工作经验；优秀应届毕业生可考虑；
3、熟练使用Excel等办公软件处理数据；
4、良好的数据分析能力；良好的沟通表达、责任心、学习力；有一定的抗压能力。