工作内容：
1、岗位设置、人员配置、编写岗位说明书。
2、熟悉“STAR”面试方法，选对人。
3、导入专业的“试用期”管理方法。
4、主导“OKR”绩效使能工作。
5、编写“人才牵引”机制
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关领域同等或年以上工作经验；
2、具有“目标翻译”能力；
3、具有任务流程编写能力；
4、具有用“任务计划”管理团队能力。