工作职责
1. 作为公司业务部门的合作伙伴，结合业务领域的实际，了解并熟悉对口业务部门的业务动态和团队运作状况，为业务部门提供最合适的人力资源解决方案。
2. 负责对口业务部门的招聘工作，完成重点岗位的行业mapping，支持重点招聘项目。
3. 协助业务部门推动部门内部员工发展和学习体系的完善，结合业务部门发展需求进行培训方案设计、任职资格通道建设、绩效管理制度的制定等。
4. 协助业务部门进行团队人才盘点，搭建团队人才梯队，甄选高潜力员工。
5. 基于公司政策，为员工提供高质量的人力资源专业服务。
任职要求
1. 本科及以上学历。
2. 具备3年以上HPBP或招聘、培训工作经历。
3. 有HRBP方案落地实践经验，包括但不限于人才盘点、组织诊断、干部人才管理、绩效变革、培训管理等。
4. 具备良好的口头和书面表达能力，逻辑思维清晰。
5. 热爱团队组织工作，组织协调能力强。
6. 积极主动，热爱挑战，有较强的抗压能力。