岗位职责
1、协助开展部门组织架构及岗编配置梳理、分析与优化；
2、协助制定组织管控方案，组织业务部门梳理、完善、更新管控权限表；
3、负责实时更新各个部门组织架构图及人员信息；
4、协助制定各部门部门激励方案，包括薪酬激励、绩效考核激励及其他专项激励方案，并推进方案落地与实施；
5、负责激励方案执行情况记录、分析，并提出改善意见或建议；
6、参与人才发展、人才测评等相关工作；
7、完成领导交办的其他任务。
任职要求
一、基本条件
1、大学本科及以上，3年以上组织发展模块经验，咨询背景更佳。
2、具备组织岗位、激励（特别是组织/员工绩效激励）模块赋能经验，有干部管理、人才发展、组织管控相关模块推进经验更佳。