岗位要求：
1.招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试、薪资商谈、入职安排等完整的招聘流程实施与跟进；
2.维护现有招聘渠道，确保招聘渠道的有效性。并拓展新的招聘渠道、招聘形式，利用各种资源制作并推广招聘广告；
3.根据公司发展战略，搜集优秀人才信息并建立电子元器件行业人才储备库;
4.完成周报、月报数据汇总，对于招聘任务未完成的部分进行原因分析并出具有效的改善措施.

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源/管理类专业优先；
2、2年及以上招聘工作经验，有大型企业或猎头经验者优先；
3、熟知各种招聘技能技巧，能够结合招聘工具提升招聘精准度和效率；
4、善于跨部门沟通，精准理解部门用人需求，并快速响应，妥善跟进；
5、态度端正，坚韧谦卑。