岗位职责：
1、根据公司各部门的需求（包括职能部门人员及一线生产人员），制定招聘计划和策略，并执行招聘工作；
2、负责员工入职、离职、转正、异动、晋升、劳动合同续签办理和流程优化，做好劳动风险评估和规避，提升服务体验；
3、人力资源数据分析，定期制作人力资源报表，为公司人力资源政策制定提供数据支持（包括但不限于人员概况、考勤表等）；
4、员工投诉、冲突、劳资纠纷处理和预防工作，建立和谐合法的劳动关系；
5、搭建员工沟通渠道，组织并参与员工日常沟通，收集反馈和跟进问题处理，建立良好的工作氛围。
6、参与员工活动策划执行。
7、上级安排的其他工作；
职位要求：
1- 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
2- 2年以上人事全盘相关工作经验，PS熟练者优先考虑；
4- 熟悉国家劳动法相关法律法规，有较强的数据分析能力；
5- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的自我驱动力；
6- 熟练掌握办公软件，须熟练使用 Microsoft Office l包括但不限于 Word、Excel、PowerPoint 等，尤其是Excel。