一、岗位职责：
1.人力资源规划；
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作；
3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作；
4.培训体系建立工作；
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作；
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施；
7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核；
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
二、任职资格：
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历；
2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识；
4.熟悉国家相关的政策、法律法规；
5.很强的计划性和实施执行的能力；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强；
公司5天8小时制，周末双休：
1、完善的薪酬制度：有竞争力的薪资体系 + 行业内处于领先高位的提成，薪酬体系公平、公正、透明；
2、完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；
3、国家法定节假日，婚假、产假等带薪假期；
4、国家传统节假日发放的礼品/礼金；
5、一年1-2次公司旅游活动，每周下午茶、每月聚餐、不定期组织K歌等团建活动；
6、一年至少一次的调薪机会 + 不定期业绩突出的快速调薪机会（不限次数）；
7、入职满一年即享有5天带薪年假；
8、年终奖以及年终分红（贡献突出者）；
9、新入职员工一对一专业培训，让新员工更快适应和融入团队；
10、领导高度重视人才，视人才为合作伙伴，重视内部培养晋升，提供广阔的职业上升空间，实现人生价值，不定期举行内外部学习研讨交流会；人才培养方向为：助理--职员--组长--主管--经理
11、公司制度和架构完善，有系统支持，业绩统计客观透明，尊重业务人员的每一份付出，实现收入与贡献相匹配。