职位要求：
1.负责公司人力资源日常管理工作并完善公司人力资源管理体系；
2.负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新，主导招聘与人才引进工作，拓宽招聘渠道，及时满足公司对各岗位人才的需求，负责人员的统一招募、测评、试用、聘用(含合同签订）、考勤、晋级、处罚、解聘、考核(含绩效考核）等人力资源相关的规划和人员管理工作；
3.负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
4.负责公司员工的后勤保障及外来人员的接待服务等工作；
5.负责文件(含适用的外来文件）和记录的管理；
6.负责公司公共宣传资料、通告的编写；
7.负责公司内部人员培训体系建设，开展新员工入职培训、安全消防培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
8.负责各部门的协调与关系维护；
9.及时完成公司安排的其他工作或任务。
任职要求：
1.27~40周岁，大专及以上学历,人力资源相关专业，二年以上人力资源管理经验；
2.熟练运用各种招聘渠道，熟知相关劳动法律法规；
3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题；
4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识
5.强烈的责任感和良好的工作态度，工作细致、踏实、敬业；
6.安监消防外联对接及跟进。