1、负责部分员工招聘工作；
2、负责东莞公司新员工岗前培训，推动部门各类专案培训工作落实；
3、协助建立和完善公司的绩效管理体系、包括设计绩效指标和评估标准、确定绩效评估周期和方法等；协助上级对绩效评估结果进行分析和总结；
4、开展员工满意度调查等活动，收集员工的意见和建议，提高员工对部门工作满意度；
5、负责导师考核方案推动与落实到位，主导员工试用期考核、转正、述职报告、评审、签核等相关工作。
6、其他上级交办事宜。

任职资格
1、本科或以上学历，人力资源专业优先；
2、有3-5年人事岗位工作经验，熟悉人力资源管理三支柱；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作
4、工作认真负责，有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。67
5、具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司的发展和变化。