岗位职责：
1. 建立、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
2. 对外与招聘渠道负责人沟通，拓展和完善招聘系统，获得丰富的简历及人才资源；对内建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 执行招聘、甄选、面试、录用工作，负责年度校园招聘工作的执行；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5. 完成公司发展各阶段的人才需求计划；
6. 执行上级领导临时安排的各项任务；


任职条件：
1. 人力资源管理专业优先;
2. 必须有品牌女装公司的招聘管理同岗经验；
3. 熟悉服装行业各岗位，懂流程及运用各种招聘渠道；
4. 对人才发现与引进、组织与人员调整，员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5. 有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先；
6. 工作积极、主动，具备良好的人际理解能力、沟通协调能力和团队合作意识、较强的责任感与敬业精神；
7. 具有相关行业人才资源和公司所需高级人才相关资源者优先。