任职要求：
1.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4.大局观，较强的抗压能力及沟通协调能力，以及良好的人际关系处理能力；
5.具备很强的责任感和事业心；
6.较高的敏感度及一定的判断能力。


工作内容：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。