培训模块：
1、负责培训制度、流程、体系的建设，组建讲师团队，开发培训课程；
2、制定年度培训计划、目标和费用预算，并跟进培训计划的落实，达到培训目标，监控培训费用的使用；
3、组织新员工入职培训、岗位技能提升培训、外部取证培训、管理岗位能力提升培训等；
4、负责培训台账的建立、培训效果的评估、培训报告的撰写、分析影响培训效果的因素并及时改进措施；
5、负责企业文化和公司规章制度的宣导，组织员工文体和学习活动、营造和谐、团结、向上的团队氛围；
6、负责公司员工关系的维护与管理工作，营造和谐劳资关系，劳动风险管理，定期梳理劳动法律规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，识别所在事业部用工风险并进行有效预防；
7、负责处理员工关系事件，包括劳动纠纷、员工违纪等；
8、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、三年以上人力资源从业经验，具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，知识面广；
4、了解激励艺术，有良好的亲和力及沟通协调能力，具备良好的分析问题及解决问题的能力。