岗位职责：
1.根据公司战略发展目标和业务特点，制定并实施符合公司的组织绩效和个人绩效体系；
2.依据公司年度业务规划，制定各组织（部门）绩效目标，并推动各部门及时解决干预绩效达成的问题，实现绩效改进；
3.建立各岗位绩效指标库，并实时更新维护；
4. 负责组织绩效和个人绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
5.负责对绩效考核结果进行分析，为人才盘点、人才梯队建设、人员升降异动提供绩效考核依据；
6.领导交代其他工作。
任职资格：
1.具备3年以上消费电子类、科技类产品研产销一体公司绩效管理经验，可独立主导建立企业组织绩效和个人绩效考核管理体系；
2.思维清晰严谨，具备良好的业务理解能力和分析解决问题能力，对数据敏感；
3.个性亲和稳重，具备良好的跨部门沟通协调能力；
4.积极上进，执行力强。