工作职责:
一、人才发展体系构建与优化
1、协助制定公司3-5年人才发展规划，覆盖全职业周期的培养路径（新员工→高潜人才→管理者/专家→高管/总工）；
2、参与职位体系的搭建和完善，如岗位分析、评估、设计；协助岗位胜任力模型开发和建立基于业务需求的任职资格标准与评估机制；
3、参与培训学院搭建领导力发展项目（如“领航者计划”），包括高管教练、轮岗历练、实战沙盘等混合式培养方案；
4、参与学习项目设计与运营，包括开发课程、培训评估等。
二、关键人才梯队建设
1、识别高潜力人才，制定个性化发展计划（IDP），提升核心岗位继任者储备覆盖率；
2、协助项目组开展年度人才盘点，输出人才地图；
3、参与建立跨部门人才流动机制，推动“区域-行业-总部”跨区域、跨岗位轮动交流，提升人才复合能力。
三、支持组织发展
1、参与系统性变革项目（HR相关），参与文化融合、团队赋能配套方案。
任职资格:
1、本科及以上学历，具有3年以上大型企业同等职位工作经验；
2、具备较强的组织协调能力和跨部门沟通能力；
3、熟悉美世职位评估体系（优先）、翰威特职位评估体系、海氏职位评估体系和人才盘点方法的优先考虑。