【岗位职责】
1）完善公司培训体系，包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度；

2）负责年度培训需求调研，组织实施公司级年度培训，监督部门级年度培训工作开展；

3）负责公司网络商学院日常管理，包括课程体系、学习地图、讲师库、知识库、数据报表等管理；

4）参与课程体系梳理及内部课程开发，参与企业内训师队伍建设，并协助内部讲师开发高质量的课程；

5）参与公司人才发展项目，包括应届生培养项目、中基层干部管理能力提升项目、中高层领导力发展项目等；

6）参与优化公司任职资格体系，包括员工职业发展通道设计、任职资格等级标准建立及更新、年度例行认证及应用。


【任职资格】
1）本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，1年以上培训或人才发展工作经验；

2）熟悉培训体系及流程规划，有培训项目策划及独立运营经验；

3）工作严谨踏实，具有良好的策划与组织、沟通与协调能力；

4）具备较强的学习能力、推动力、执行力、责任心和抗压能力；

5）熟练运用PPT等办公软件，良好使用视频剪辑软件、图片处理软件者更佳；

6）心态开放有韧性，能够积极面对各种变化。