【岗位职责】：
1.协助完善公司培训体系：根据公司发展需要，协助编制和完善年度培训计划、培训相关制度、课程体系等。
2.统筹培训项目规划与落实：能够在新员工培养、专业力训练营上，进行方案制定/升级及运营机制制定，且独立完成项目的交付。
3.建立师资体系：对于导师/讲师的选拔、建设、培养、评估、激励等进行有效的管理，并能够辅导讲师/导师提升授课/带教能力。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。
2.3-5年制造业培训工作经验。
3.热爱培训工作，乐于分享与成就他人，有2-3门自主授课的课程。
4.较强的感知力、亲和力、学习力和沟通能力。
5.良好的团队合作精神，具备较强的目标导向和自我驱动力。