岗位职责：
1.协助完善公司培训体系：根据公司发展需要，协助编制和完善年度培训计划、培训相关制度、课程体系等。
2.负责新员工试用期管理：规范新员工管理，定期了解新员工适应情况及动态，结合实际情况做分析并整改。
3.参与培训项目落地实施：参与新员工培训、公开课、专业力训练营的运营实施。
4.负责培训日常管理：管理维护培训物资及档案，确保各类培训资料、物品和档案准确。

任职要求：
1.本科以上学历，学校优选重本及以上，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。
2.1-2年制造业培训工作经验。
3.热爱培训工作，乐于分享与成就他人。
4.较强的感知力、亲和力、学习力和沟通能力。
5.良好的团队合作精神，具备较强的目标导向和自我驱动力。