职责描述：
1、维护招聘渠道，独立完成简历筛选、意向沟通、面试、offer谈判、入职培训跟进、试用期管理等招聘各环节；
2、利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、总结招聘存在问题，提出制度和流程的合理化建议.

任职要求：
1、本科及以上学历，1-2年招聘经验；
2、为人正直、亲和力好、耐心、细致、抗压；
3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神。

晋升发展路径：
高级招聘专员——资深招聘专员——招聘主管——招聘经理
招聘专员——HRBP——高级HRBP——HR主管——HR经理