1.01.负责根据公司年度经营指标,提出人力资源战略,制定公司人力资源目标和总体方案,并组织建设和落地实施,并致力于提高公司的综合管理水平;;1.02.负责研究、设计、建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度;1.03.负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理、科学使用;1.04.负责根据人事部门职责,对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理;1.05.负责协调公司劳资关系,解决各种突发人力资源事件1.06.负责组织制定公司的激励考核方案,跟进绩效考核方案的优化;1.07.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求;1.08.及时完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格:1.本科或以上学历(硬性要求),人力资源管理类相关专业;2.五年以上大中型(500人以上)企业全面人力资源管理工作经验;3.具备较好的沟通协调能力,问题解决能力及承压能力。