1.业务部门HR支持，对技术及运维部门的管理文档执行情况定期检查，及时发现和汇报缺失项；
2.协助业务部门人才盘点与组织诊断，搭建人才梯队，设定关键岗位B角，提出人力补充招聘计划；组织部门内部培训工作，推动学习型组织建设；
3.负责业务团队的员工关系工作，员工关怀和团队活动的组织实施；员工面谈（如离职.异动等）；4.督导完成业务团队的绩效考核工作；
任职资格：
1.教育背景：本科及以上；
2.专业背景：猎头背景有限优先；
3.经验要求：制造业相关行业人力（职位）工作经验；
4.良好的团队协作能力，热爱人力资源工作，愿意在人力资源方向长期发展。