人力资源经理(跨境电商)岗位职责:1. 负责公司人力资源与日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2. 制定和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3. 深入了解业务进展和人员现状,根据业务发展需要,通过招聘等方式能够实现外部人才资源引流,提供必要的HR支持及人员团队搭建时的专业化建议4. 推动业务人才发展通道建设并优化,通过人才盘点,关键人才培养,接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动;5. 构建符合公司文化的薪酬绩效体系,制定各部门绩效考核指标,参与绩效评估,分析绩效考核结果,并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划;6. 向公司决策层提供人力资源配置、机制设计等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,有效控制公司人力成本;7. 负责公司员工活动组织、策划和安排;8. 完成总经理布置的其它工作任务。任职要求:1.统招大专及以上学历,人力资源管理类相关专业,年龄38岁以下;2. 有8年以上人力资源相关工作经验,须有3年以上跨境电商人事经理岗位工作经验;3. 须有跨境电商公司从业背景,了解跨境业务及团队组织模式,有跨境行业各岗位薪酬绩效的参与和制定经验;4. 熟悉人力资源管理各模块工作内容,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;5. 有亲和力,细心、责任心,超强的执行力,良好的职业操守;6. 认同公司企业文化和价值观,能与公司共同成长。