任职资格：
1、根据公司发展规划，分析和把握公司现有的人力资源状况，通过对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源发展规划提出实施建议；
2、负责人力资源工作在执行层面的监督和管控，包括但不限于招聘、培训及员工关系等；
3、处理各类劳动纠纷，组织实施对员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
4、完善人力资源管理的各项规章制度；
5、为公司人力资源管理提供合理化建议；
6、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、具有人力资源六大模块中2~3个以上模块的管理经验，HRBP优先考虑；
3、有外企或上市公司人力资源工作经历的优先考虑；
4、具有良好的责任心及出色的人际沟通协调能力；
5、有自驱力和抗压能力，乐观积极。