任职资格：
1. 战略规划与现状分析：紧密贴合公司的发展规划，深度剖析公司当下的人力资源状况。通过精准统计人力资源的数量，评估人员质量以及梳理结构布局，对公司人力资源发展规划提出具有实操性和前瞻性的实施建议，助力公司达成战略目标。
2. 执行监督与管控：全面负责公司人力资源各项工作在执行层面的监督与管控。涵盖招聘工作的全流程把控，确保人才选拔的质量与效率；培训体系的监督与优化，推动员工能力提升；员工关系管理的维护，营造和谐的职场氛围等。
3. 员工综合管理：妥善处理各类劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。同时，组织并实施对员工从考核、晋升、调职到奖惩、辞退等全生命周期的全方位管理，保证人才管理工作的公平公正与规范有序。
4. 制度完善与优化：持续完善人力资源管理的各项规章制度，确保其符合法律法规要求，且契合公司实际运营情况与发展需求，为人力资源管理工作提供坚实的制度保障。
5. 决策支持与建议：凭借专业知识与丰富经验，为公司人力资源管理提供切实可行的合理化建议，为管理层决策提供有力依据，推动公司人力资源管理水平不断提升。
6. 其他任务执行：高效完成上级领导安排的其他临时性或常规性任务，展现良好的执行力与工作态度，积极配合公司整体工作推进。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、具有人力资源六大模块中2~3个以上模块的管理经验，HRBP优先考虑；
3、有外企或上市公司人力资源工作经历的优先考虑；
4、具有良好的责任心及出色的人际沟通协调能力；
5、有自驱力和抗压能力，乐观积极。