岗位职责:一、人才发展1、协助规划和管理员工职业发展通道;2、聚焦关键岗位人才发展,组织人才盘点及分析;3、负责公司人才梯队建设并落地执行;4、协助组织员工发展各项活动。二、绩效管理1、协助制定和完善公司绩效考核方案;2、跟进落实绩效管理过程,有效绩效沟通和结果应用;3、为提升团队效能谏言献策。岗位要求:1、必备:全日制本科及以上学历。2、必备:绩效管理模块或人才发展模块组织及落地经验3年以上。3、严谨,细心,沟通思路清晰,表达流畅有条理;具备较强的责任心、执行力、抗压力。