岗位职责：
1、 人力规划：负责集团技术及管理人员招聘规划及人才库的建设
2、人才招聘：
①高端招聘：根据公司战略方向梳理核心关键岗位人才画像，挖掘公司高层次人才需求，制订招聘方案，定向挖掘优秀人才
②社会招聘：关注行业信息，对外保持人才市场敏锐度，对内做好集团社会招聘的运营，包括但不限于招聘效率及人才质量的提升等
③校园招聘：组织规划并开展集团校园招聘
④非正式用工管理：集团实习生、短期用工等管理
3、招聘成本及招聘渠道管理
4、招聘体系、流程、系统平台的建设及优化
5、员工配置：员工在集团内部的常规岗位调剂、组织变化涉及的岗位调整、海外外派等
6、招聘赋能：人才招聘项目的设计及优化，包括但不限于招聘专员、面试官能力提升等

任职要求:
1、本科及以上学历，英语可作为工作语言
2、5年以上招聘或猎头工作经验，熟悉中高端人才、校园招聘工作，电子产品制造业背景优先
3、熟悉掌握招聘渠道，丰富的招聘经验和谈判技巧
4、良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力