1、优化梳理SSC端各个相关流程，提高效率和服务质量，提升员工体验和满意度；
2、规范企业用工管理体系和政策，能制定并完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等管理模块；
3、能制定并统计人力资源报表，为人力资源工作开展提供事实依据；
4、处理上级交代的其他事项。

任职要求：
1、大专以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
2、具有较强的组织协调能力，人际沟通能力，良好的抗压能力，有亲和力。