岗位职责：
1、协助上级制定和调整分公司人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订分公司相关人力资源管理制度；
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、执行人力资源各模块工作的开展；
6、负责管理人力资源相关文件和档案；
7、完成上级交办的其他事务性工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业大专及以上学历，从事人力资源三年以上；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力，较强的责任感与敬业精神，具有一定的抗压能力。