岗位职责
●根据公司战略及经营目标，制订公司人力资源中、长期发展规划，持续提升组织能力，支撑公司战略实现；
●建立并完善人力资源管理体系和制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等；
●根据公司业务发展需要，合理设置组织结构并适时推动组织变革；
●识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，打造团结、积极、奋斗的组织氛围。
任职条件
●45周岁以下，人力资源管理、心理学、酒店管理、企业管理等相关专业；
●10年以上人力资源管理工作经验，6年以上同行业大型企业本岗位工作经验，具有国有企业相关任职经历者优先；
●具有良好的团队合作精神和沟通协作能力，责任心强、工作敬业；
●特别优秀者可适当放宽条件。