岗位职责：
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。
5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
6、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系。
岗位要求：
1、***大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，男女不限，年龄30-45；
2、具有大中型制造业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；
3、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;
5、具有统筹集团人力发展战略的能力，擅长人才盘点和人力诊断。