职位描述
招聘、薪酬福利，绩效、培训
岗位职责：
1.协助人力经理制定企业合理的薪酬结构和薪酬等级制度，根据企业职位编制薪酬管理体系；
2. 协助编制年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
3.协助建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
4.负责薪酬信息台帐的建立，完成公司人力成本分析及相应统计分计表；
5.协助建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
6.根据绩效体系，使用专业方法协助各部门提取绩效指标，保证各级绩效指标的合理有效性；
7.按绩效考评周期及时组织部门进行目标绩效考评，并汇总结果，跟进绩效反馈结果；
8.培训与开发，拟定具体的培训实施方案，了解公司内部培训需求，组织协调培训的开展
9.招聘公司空缺岗位，协助经理完成招聘需求，开拓招聘渠道
10.负责总部和子公司社保、公积金、意外险增减员；
11.负责总部考勤，子公司考勤资料、人事变动等相关资料汇总签字，核算总部和子公司薪资
12、其他临时事项


岗位要求：
1大专及以上，两年以上人事岗位的工作经验；
2.熟悉人力资源管理的六大模块；
3.沟通协调能力强，有一定的抗压能力；

公司福利待遇

1、良好的工作环境；
2、购买五险一金；
3、提供相应的职业发展培训；
4、公司为优秀员工提供人才住宿；
5、定期集体户外拓展活动和公司内部活动；
6、公司为员工提供有竞争性的薪酬福利；
7、获得职位晋升，提供广阔的可持续发展空间。