岗位职责：
1、协助公司绩效管理制度的设计、落地与优化，搭建KPI/OKR考核体系；
2、组织实施月度/季度/年度绩效考核，跟踪各部门执行进度；
3、分析绩效数据，输出报告并提出改进建议，支持人才决策；
4、协助开展绩效面谈，跟进员工改进计划，处理考核争议；
5、协同IT部门优化绩效管理系统功能；
6、联动HRBP、培训部门，针对绩效短板设计提升方案；
7、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、管理学等相关专业，3年以上绩效模块经验；
2、熟悉主流绩效工具（BSC/OKR/360评估等），擅长Excel/数据分析；
3、逻辑清晰，沟通能力强，能推动跨部门协作；
4、有制造业行业绩效经验者优先。