1、组织开展公司的绩效管理工作，推动绩效管理流程，跟进各模块的实施；
2、定期组织并协调各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时汇报绩效考核工作进展情况；
3、协助各部门设计绩效考核指标及开展评价工作；回答部门或员工关于绩效管理相关咨询；检验指标完成情况，促进员工及组织的绩效提升；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，及时提供绩效数据支持；
5、视兴趣及特长，可部分参与OD或薪酬管理方向等其他HR模块工作。
6、完成上级领导交办的其他工作
1、本科及以上学历，两年或以上高科技企业绩效模块全流程实操经验；
2、具备人力资源管理相关理论基础，对绩效管理全流程及要点有清晰了解，了解业界常用的绩效管理方法及工具；
3、熟练操作EXCEL等相关办公软件，对数字敏感，善于进行数据分析；
4、学习能力强，能快速了解业务；逻辑和沟通能力强，工作严谨，责任心强，有良好的职业操守。