工作职责:
【岗位职责】
1、根据公司战略及文化，建设各层级能力素质模型，制定与之配套的人才发展与员工培训规划以及阶段目标；
2、负责专项人才培养体系搭建和培养计划的策划与实施；
3、负责体系人才梯队搭建及继任者计划的策划与实施；
4、负责学习发展方案详细设计并跟进实施；
5、协助完成核心岗位人才管理体系，对组织和人才进行定期盘点和评估。

任职资格:
【任职要求】
1.本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.7年以上学习发展或人才发展经验，有互联网、咨询机构或医疗行业经验优先；
3.岗位技能侧重TD和LD，能够独立设计主导关键人才、校招等项目；
4.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作相关流程，具有较强的系统思考能力和业务理解能力，善于整合内外部资源，有团队管理经验优先。