岗位职责：
1、 根据公司业务发展规划，搭建零售培训体系和课程体系，建立健全零售培训相关的管理制度与流程；
2、 参与构建事业部能力发展体系，制定人才发展规划及阶段目标、培养计划和实施方案，为组织发展输送关键业务人才；
3、 根据年度业务要求及各级岗位培训需求，制定年度培训计划，设计针对不同培训对象的系统化培养方案，并组织各具体培训项目和培训活动的实施；
4、 整合内外部资源，开发符合业务发展需求的销售技巧、产品知识、门店服务、门店运营、零售管理等线上、线下课程内容，搭建并沉淀内部知识管理体系；
5、 结合零售团队特性，建立完善的内训师选拔、培养、课程规划、人才激励机制，确保各地区的专业培训高质量输出；

任职要求：
1、 本科或以上学历，3年以上零售团队培训管理相关经验，服装或珠宝行业优先；
2、 能独立完成零售培训体系的搭建，有人才发展和组织发展经验者优先；
3、 深入理解线下零售业务，具有很强的业务敏锐度；
4、 良好的案例萃取及总结能力；
5、 具有很强的组织能力、沟通协调能力及项目管理能力，善于整合内外资源，高效地开展跨部门沟通与合作；
7、 能适应一定频率的出差；