主要岗位职责：
1.协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分析公司的招聘需求，并制定招聘政策，确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3.根据公司确认的招聘工作制度及流程 ，进行应聘人员简历的筛选及提供，人员初试、复试组织安排、录和人员上岗事宜等确认（包括后续的人员培训、员工关系等跟进处理）；
4.参于招聘体系建设及相关的优化、创新，以招聘为切入口，参与其他HR模块的变革；
5.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方相关劳动法律法规；
6.良好的沟通协调能力，有大局观及较强的抗压力强。

任职要求：
1、大专以上学历，有500人以上制造业同岗位工作经验；
2、具有优秀的沟通表达能力；
3、具有高度的敬业精神和责任心，抗压力强