工作职责:
1、根据公司的发展情况，结合各部门的工作目标，制定招聘计划，统筹实施招聘工作
2、参与统筹/实施操作工、技术工人、工程师招聘相关的工作，维护雇主品牌，运营/实施雇主品牌建设相关活动
2、统筹员工考勤、奖惩、以及团队建设、工会活动等，引导员工遵守规章制度积极工作并不断提升；
4、及时介入或协助部门处理劳动纠纷和劳动争议，避免事态升级，维护良好的公司人文氛围
3、协助进行人力资源部的其他相关工作
任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限，但要求有系统的人力资源专业课程背景；
2、3年以上工作经验、有300人以上制造工厂人力资源方面的工作经验，同时具备招聘与员工关系相关经验者优先;
3、有亲和力，洞察力、会换位思考，具备良好的上传下达能力;
4、具备目标感和自驱力、良好的文字功底和表达能力