一、岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，每月根据人员入离职情况进行社保新增、减员相关手续办理;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发，放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。
4、收发、存档、草拟、打印文件通告并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示，催办落实有关工作计划或工作任务。
5、负责维护员工与公司之间的良好关系，畅通公司与员工的沟通渠道，建立健全员工关怀体系，有效提升员工归属感，组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动;
6、配合公司企业文化建设落地，搭建公司企业文化沟通平台，实施员工沟通渠道，改善组织氛围
二、任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限。
2、具有两年以上同岗位工作经验，有100人以上企业同岗位工作经历者优先。
3、了解人力资源六大模块工作，熟悉招聘工作及招聘渠道。
4、具有良好的沟通能力，执行力强，亲和力强，责任心强，自我驱动能力强，抗压能力强，有团队合作精神。
三、公司福利：
1、入职后全程提供职业双向发展通道及在岗晋升专业培训
专业通道（P序列：初级--中级--高级--资深--专家--首席）
管理通道（M序列：专员--主管--经理--总监--副总--高级副总）；
2、享有社保、公积金等正规福利待遇；
3、享受免费的私厨服务，公司提供营养丰富健康的中餐及晚餐；
4、享受各类津贴、父母慰问金、节日礼品、团建旅游等公司福利（具体见公司年度福利计划）；
5、享受各类优秀员工物质奖励+精神奖励，并为绩效优秀员工提供各类月度/季度/年度目标达成经营奖励。

四、工作时间：
周一至周六：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；节假日按国家规定执行。