工作职责:
1、根据组织编制规划制定招聘计划，并有效推进招聘目标达成;
2、负责集团招聘管理与实施，执行招聘、甄选、面试、谈薪等工作；
2、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提高招聘效率；
3、建立招聘渠道管理体系，确保招聘渠道的多样性和有效性；
4、协助完成其他人力资源相关工作。

任职要求:
1、本科以上学历，2年以上招聘相关工作经验，人力资源相关专业优先;
2、擅长中高端人才招聘，有猎头工作经验优先;
3、具备招聘渠道开发与维护能力；
4、组织协调能力佳，亲和力强，洞察能力与谈判能力强。